领导提及工厂管理模式的改变，秦淦西也有此意，所以这项计划提前进行了。
秦淦西安排生产科对各种产品的零部件进行统计，找出有多少同种加工方式的，还要求他们对每个产品的工作量进行统计；要求质量科、安保科对全厂的质量、安保制定规章制度，要求购销科把采购、销售工作分开，也制定出规章制度……
他知道，自己目前在机械厂的威望极高，可以称得上一句顶一万句，但他知道，这好也不好。
好，可以做到令行禁止，办事效率高；不好，离不开自己，也意味着自己今后会被长久困在这里，不利于自己的长远发展。
把这项工作安排好后，他从几个挖掘机驾驶员里挑选出两个比较灵泛的，和他们一起研究挖掘机跳舞动作，最终选出五个难度不是很高的。
连续练习五天后，两人基本熟练。
再对使用的挖掘机进行检查，发现磨损很小，便放心地让他们去表演。
同时，他带着郭英雄和高志远设计汽车起重机的起重臂，计算并寻找钢缆。
29日下午，秦淦西率人欢送卢作新一行，他们要去参加第六届广交会。
在厂大门口，秦淦西握着廖祚祥的手说：“廖书&记，希望你们这次顺顺利利，满载而归。我们厂的发展壮大，为国家多挣外汇，就依靠你们了。”
领导不让秦淦西带队去，后来选了廖祚祥带队，带着邹立群、周毅发和傅伊红，还有实验车间的主任，以及两个技术员、三个驾驶员，总共十个人。
参展的产品有最早的七个产品、三个系列的轴承、两台挖掘机、两台压路机，在宣传方面，印制有不算精美的产品画册。
画册从后世来讲一点都不精美，甚至可以说很粗糙，但据省外贸厅的同志说，这种手册还没在广交会上出现过。
当然，标注的联系方式不是外贸部的就是省外贸厅的，没有机械厂的，他可不想今后被无端怀疑甚至清算。
机器设备已经由省厅安排运往了广粤省，将直接运到起义路的新建陈列馆附近，只等到时候送进现场。
两天前外贸厅电话通知，湖湘大学机械厂展厅在一楼，说这是外贸部直接定下来的。
有外贸部的安排，有挖掘机简单的跳舞动作，秦淦西觉得这次可以放一个卫星。
廖祚祥摇着他的手说：“有秦厂长的坚持不懈，有我们广大职工的努力，有我们大家上下齐心的拼搏精神，我相信我们厂的产品会如你所愿，快速走出国门，迅速遍布全世界，赚取更多的外汇，为国家、为湖湘、为我湖湘大学争光。放心，一定不会给你丢脸。”
能率队参加这么重要的国际贸易大会，他也很高兴啊。
想想去年这个时候，他还是只是一个讲师，一个辅导员，现在却是副处级干部了，还能参加这么重要的场合，这个机会是秦淦西带来的，一定不能让他丢脸。
聊几分钟后，他们乘上厂里和大队借来的手扶拖拉机去渡口，过河后乘公共汽车与湖湘省参展团汇合。
送走他们，秦淦西回到办公室对工厂管理结构进行分解，不知过去多久，敲门声把他惊醒。
是周春波，“厂长，陆运公司说水果过来，又橘子、碰柑、冰糖柑、板栗，足足有三车，差不多二十八吨。”
秦淦西拧拧眉心，“数量不少啊。来得也太及时了，廖书&记他们还没到火车站，这里就送来了东西。你负责安排一下吧，给学校百分之四十，其它的都平均分了……不，给相关上级单位也意思一下。”
两人简单计算一下，然后决定了分配方案：学校分四成计八吨，每个职工分总计四十斤，各相关职能部门预计一千斤，其它的留在厂里，每个职工打饭的时候送一个，送完为止。
秦淦西因为在学校还可以领到一份，所以分到桔子、碰柑、冰糖柑、板栗各十五斤，在送到小院的时候，又从空间里拿出同样多的数量，不过，空间里的味道要强多了。
淦媛看到这么多水果，连忙家里，要家里人过来拿回去。
于是，秦励国、何娟和香灵、香冬、欣莎、平安都来了，在这边一起吃了晚饭，然后把分的水果每种留三到五斤，其余的都搬了回去。
对这些，秦淦西当时是不知道的，因为他送来以后又去了工厂，继续设计组织结构。
送那些东西去小院，权当是换换脑子。
有以前所学的知识，还有以前多年的管理经验，这个组织结构设计方案不到十天就成型。
拿着这个组织设计，他首先找了卢作新。
虽然他现在也是正处级，卢作新也是正处级，但机械厂并未从后勤处剥离出来，所以还得向他汇报，不过卢作新很会做人，直接说这样的事自己不懂，直接去找学校领导就成。
因为这事牵涉到人，所以竺校长在看这份计划书的时候，把人事处的人也叫了过来，两人轮番就里面的问题向秦淦西提问。
秦淦西对此有问必答，一点都不含糊。
最后，竺校长总结：“你这种管理模式很先进，以前从没听说过。虽然要增加一些人，但管理也很灵活，事事有人做，事事有人管，不会失控。我怎么觉得，这套管理模式可以用到学校管理上来。行了，我这里算是通过了，先放在我这里再琢磨琢磨。”
人事处钟处长也附和，“我从来都没看到过这么严谨的管理模式，今天是听了秦厂长一堂课。”
随后，竺校长问他，“秦淦西同志，按照这份结构设计，机械厂将增加不少中层干部岗位，你是如何考虑的？”
现在的管理比较粗放，车间主任没有几个，而按照这份设计，要新增六个科级单位，意味着至少需要增加六个科级中层，稳妥一点的话，要增加十八个，因为现在的科级单位只有办公室配备了一个副主任，其它都没有，即使办公室有一正一副，但周春波还兼任质量科的科长。
船小好掉头，但大船更平稳，机械厂就处在小船向大船进化的过程中。
对竺校长的问题，秦淦西给出了自己的观点：可以从内部提拔，也可以从外部选调，鉴于机械厂正式运作还不到一年，大部分骨干都是从别的工厂调来的优秀人才，建议尽量从现在的职工中提拔。