他稍稍提高了声调：“为了实现这些目标，我提几点工作要求。”
“第一，要优化环境。这不是一句空话。营商环境好了，不用你去招，企业自己会来。政务服务中心要真正实现‘一窗受理、集成服务’，杜绝‘体外循环’、‘隐性审批’。谁砸和怀市的营商环境的牌子，市委就砸谁的饭碗。
第二，要建强平台。各区县的开发区、产业园区不能光是圈一块地、挂一块牌子就了事。基础设施要配套，标准厂房要提前建，生产要素要保障好。要让企业来了就能安心生产、放心发展。
第三，要创新方式。不能光是领导带队出去搞大而全式的招商。更要要探索小分队招商、驻点招商、以商招商、委托招商等多种行之有效的形式，特别是要充分利用好我们这次建立起来的渠道和人脉资源，把它变成我们永不撤走的招商办事处。
第四，要锤炼队伍。招商引资是门技术活，需要专业的人才。要培养一支懂产业、懂政策、懂谈判、有激情、有韧劲的专业招商队伍。这次受表彰的同志，要把经验毫无保留地传帮带给大家。组织部、党校要牵头，尽快组织专项培训。”
胡步云说到这里，稍微停顿了一下，脸色也严肃起来，“我知道，有些同志可能心里在打鼓，说‘招商招商，招得不好就得伤’，怕担责任，怕出问题。我在这里明确一下，只要是出于公心、为了发展，在招商过程中、在服务企业中出现无心的失误，市委、市政府会为大家担当负责！但是，对于那些吃拿卡要、故意刁难、推诿扯皮，甚至打着招商的旗号中饱私囊的行为，市委的态度是零容忍！发现一起，查处一起，绝不姑息！纪委、审计等部门要把监督贯穿始终。”
“同志们，”胡步云总结道，“机遇稍纵即逝，发展时不我待。表彰之后，我们要的是行动，是结果！希望全市上下迅速动起来、干起来，以‘人一之、我市之’的劲头，全力推动我市承接沿海产业转移工作打开新局面、取得新成效！”
台下响起一阵雷鸣般的掌声。胡步云脸上露出宽慰的笑容，从掌声中能听出，绝大多数干部对他的讲话还是认可的。
会议的最后一项议程是市纪委书记上官芸宣读新出台的文件《关于规范和怀市领导干部下基层调查研究工作的若干规定》。规定共有十条，涉及到改进调研方式、减轻基层负担、严明工作纪律、加强监督问责等。
大家心知肚明，这是胡步云在给有些人上紧箍咒了。
当上官芸念到“非特殊需要，市委、市政府主要领导同志赴同一县（区）年度调研不超过2次，其他市领导不超过3次”时，台下一些区县领导的眉头几不可察地舒展开来，心里盘算，这下好了，能少应付几趟检查汇报，能多不少时间干点实事。但也有人暗自嘀咕，领导来得少，露脸的机会就少，有些难处怕是更难直接捅上去了。
读到“精简陪同人员，市主要领导调研，区县陪同负责同志不超过3人，不允许张贴悬挂欢迎性质的横幅标语，不允许离开单位搞迎来送往等形式主义”时，很多人就知道，以往能跟着领导下去见世面、混个脸熟的机会没了。有人失落，觉得失去了在主要领导面前表现的机会；也有人松了口气，终于不用再频繁地放下手头工作，去充场面、当背景板了。
“倡导不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直插现场方式……”上官芸念到这一条时，语调平稳，但台下不少人的脊背下意识地挺直了些。尤其是一些心里有鬼、习惯搞“盆景调研”“路边工程”的干部，感觉后颈窝有点发凉。这真要严格执行起来，很多精心准备的“表演”可就派不上用场了。有人已经开始在心里盘算，得赶紧给下面打招呼，平时就得把工作做实，不能再指望临时抱佛脚。
“不得要求基层准备书面汇报材料，汇报工作以谈问题、提建议为主，时间控制在15分钟以内。”这一条让不少基层干部心里叫好，终于不用再为了准备厚厚的汇报材料熬夜加班，挖空心思歌功颂德了。但也有一些擅长写材料、靠汇报出彩的干部感到了一丝技艺无处施展的危机。
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感谢“乌烟瘴气的马剑星”朋友打赏的十个“点赞”、十个“啵啵奶茶”，特此多更新一章。