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图书迷 > 都市言情 > 继承一幢楼,实业我最行 > 第637章 没有对比,就没有伤害
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第637章 没有对比,就没有伤害

人的幸福来自于对比,很早之前郑百诚就知道,就像他上学的时候,别人有父母接送,他没有,父母忙着赚钱养家,很早就起来,很晚才回来。

每当看着别人父母接送的时候,他就很羡慕,还好,他当时长得丑,没有拐子看上,当然,长大了也不帅,嘿嘿……

看到别人中午带饭吃,他只能回家吃,也是很羡慕的;

看到别人在初中就早恋,他也是很羡慕的;

看别人大学就出入宾馆,不用说……

……

前尘往事,就他看到网络上,评价脚盆生育补贴后,一一浮现出来。

脚盆那边,现在靠着火力发电,慢慢能上网了,有人就把那边的新闻发了过来,在此之前,那边的事情都是封闭的。

除了那些核电站附近外,除了一些地方外,脚盆就很破败,又不是战争引起的,却比战争更惨。

除了这些外,还有排队领救济物资的人,看着预制食品,很多人都感觉不可思议,还有最近公布的生育补贴。

互联网上,就有很多人感觉这个世界太魔幻了,这,还是他们知道的那个小日子过得不错的地方?

“真惨,不过我就是很开心,为什么?哈哈……”

“楼上的,不要这样,你应该再放一首‘今天是一个好日子’,这才对嘛。”

“我感觉我应该多吃点,不浪费,居安思危。”

“原本还想着自己工作苦,想着不工作,现在,我全身充满干劲。”

“我们为什么不捐赠一些东西过去,比如千纸鹤,鼓励他们。”

……

当然,这些人里也有伤害大家感情的,已经被骂成狗,有一位就被举报,说他是狗日的,结果发现,居然真的是狗日的……

郑百诚就感觉,大家的积极性一下就上来了。那边的清理工作搞了也没有用,那些核污染已经渗透到了土地里,进入地下水循环系统了,清理是清理不了,很多人想着逃离也是不可能,没有人愿意接他们。

现在他们能活下去,主要就是靠凯瑟琳基金的预制食品活下去,想过得好,就得通过大陆这边走私过去的那些更好的食品了,不过他们有没有钱支付,就看他们的家底了。

至于海外资产,特别是海外存款,那是不能转账的,他们的通讯还有问题。

不过大陆这边还好没有什么奇葩的事情,美西那边,就出现了很多奇怪的声音,不知道哪传过来的。

“辐射能通过网线传过来,大家不要上那边的网。”

“有人已经死在了电脑前,死状很惨……”

“有些人已经长肿瘤了,重的一两个就没有了。”

“抵制脚盆的东西,辐射的周期很长……”

……

这把郑百诚看笑了,还有这样的事情,简直是……可怕,不过说不定有道理呢?电脑也有辐射啊,哈哈……

这个消息也传到了大陆,引起了广大网友们的广大热议。

“辐射人会不会通过网线爬过来吧,我好怕怕。”

“他们会不会顺着网线来打我吧,我好怕怕。”

“……顺着网线……好怕怕……”也成了网络热梗,让很多人感觉很好玩,不过他们看到最新的脚盆新闻也是震惊了,生育补贴居然只是一天多增加份套餐,那些在他们看来,廉价到了极致的预制食品,口味重,可以说,改变了小本子的生活习惯。

“握草,居然补贴的这样廉价,那边的人居然抢着生,真搞不懂,原来那么大的补贴不生,现在饿得前胸贴后背了,才想着生。”

“楼上的怕是不知道饥饿有多么恐怖吧?你饿几天就知道了。”

“看来,日子好了,不会生的。”

“果然,是吃的太饱了,才不会生。”

“六七十年代的时候,那会缺少劳动力,再加上,鼓励生育,人多力量大,需要生产力……”

“还是饥饿的时候,一点好处就让他们能做更多的事情。”

……

郑百诚笑着笑着就不笑了,让他想起互联网上,流传关于大清那33两白银的故事,说的是那时普通农民家庭年收入被控制在约33两白银,相当于2.5万元Rmb,而刚性支出约36两,导致每年负债3两,被迫持续劳作,无法积累财富或思考反抗。

现在那些公司的极限收入,让很多人吃不饱,饿不死,是不是也有这样的作用?让牛马干活,也让牛马吃不饱,饿不死。

就算收入上去了,但是房价也上去了,还有各种花花世界的各种消费,主播打赏,沉迷于颅内荷尔蒙的兴奋……这些也是消耗了赚的钱。

就算年入百万,这些钱,真正能存下多少?

个税、社保一交,少了许多,再加上各种贷款,充门面要花的钱,交际应酬要花的钱,房贷、车贷各种贷……最后能存下几个钱?

果然,各种‘饥饿’才是内驱力啊~

郑百诚叹了一口气,然后开始给薪酬委员会下了一个命令,让他们调整整个薪酬体系,原因无他,他下面的人,做事效率太低了,要激励他们一下。

不得不说,资本家当久了,心也慢慢变得狠起来,可能看不惯自己下面的人太清闲,可能就会生出各种乱七八糟的事情出来。

也可能他就是心理不平衡,别人家的公司,那个薪酬,真的……美西资本家看了,都直呼内行。

996、007,原本在他这里从来不出现,现在,也要给他们上强度了,现在别人的业绩毛利率都超过他的了,这让他怎么平衡?

“我们的毛利率这两年一直在下滑,你们不感觉有什么不对么?”郑百诚开视频会议,问出了这样的问题,就是想看看,下面的人,有什么反应。

他从来不搞服从性测试,他这里提倡的是做好你没事,做不好,你走的策略,但是人员的流动性一直不高,让他很不解,现在明白了,他这里没有太大的压力。压力都给到了销售端,让上游的人都没什么压力了,再减员也没有太大的用。