新主任提出这样的激励方案对他们而言再合适不过。
其实李恒也希望有人能向上级反映他的做法，这样就能知道上面的领导对他此次改革的态度。
当然，他自己也会准备一份报告提交上去，并建议寄给当地媒体，哪怕不是全国性的大报，本地的小报也可以。
总之，既然做了事情，宣传就要跟上，让大家知道百货公司正在转型，而且是在朝积极的方向发展。
“好了各位，今天的会议就到此为止，我刚才布置的任务从明天起就要开始实施，具体细则回头我会让办公室整理好公布出来，没记住的可以去看公告栏。
我不希望因为态度问题导致任何人受罚，所以……大家加油！散会！三位副主任请留步。”
刘昌明三人相互对视一眼，随后走上台前。
“是不是觉得有点难以接受？”李恒起身微笑道。
他今天这么做确实有点独断专行，似乎完全没把三位副主任当回事。
其实这也是对他们的一种保护，这次调整能不能成功他心里也没底，但如果失败，有老领导撑腰，问题应该不大。
这三个人能不能保得住自己还很难说。
不必为了自己的私心，强求别人陪着一起冒险。
没有事先开个会，就是不想让这事变成集体决议，一旦出了问题，他们还能有个退路。
能成为副主管的，都不是傻子，包括林月华在内，他们此刻也都明白了，看向苏立波的眼神里透着复杂的情绪。
“明天我会亲自向局里的相关负责人汇报这件事，具体的奖惩方案也会尽快制定出来，到时候你们三人可以先看看，也可以提些意见，或者还有什么想法，回去整理清楚，明天告诉我。”
“主管，这件事无论结果如何，都挺棘手的。”王志强思虑片刻后开口道。
“批评你的人肯定不少，不只是将来，现在也有。”说着，他抬头看向正在离开会议室的人群。
“爱骂就骂呗，难道就因为怕挨骂，就可以对不良现象视而不见吗？
工作哪能不得罪人呢？我们身为组织的干部，难道能因为怕得罪人就不做事了吗？
好了各位，散会吧，记得我刚才说的话，关于奖惩制度的事，有任何建议都可以提。”
话音刚落，苏立波拿起桌上的笔记本和水杯往外走。
“志刚……”
“主管我在！”
“记得派人把灯和窗户都关好。”
“是，您放心！”
刚走到会议室门口，就见小姑娘正站在院子那边朝这边张望，于是迈步朝她走去。
“怎么，等急了吧？”
“没有，刚才你开会时我就在外面听着，没待在办公室。”
“你一直都在外面？”
“对呀，你下来后我也跟着下来了，想听听你是怎么开会的。”
“哦？听完之后感觉如何？”
方晓雨轻轻咬着嘴唇环顾四周，确定周围的人都离得较远，才压低声音，脸上带着笑意说道：“我老公真厉害！”
“哈哈……你觉得我刚才在会上提出的要求是不是太苛刻了？”
“没有啊，我觉得很合理，现在的服务员确实有些过分，不只是你们这儿，其他地方也一样，一个个摆出高高在上的样子，好像我们欠他们的似的。”
“唉～”赵平叹了口气，没有再说下去，牵起小丫的手朝办公楼走去。
“走吧，跟我上去放下东西，然后咱们一起回去。”
“好。”
重任在肩，这场改革能不能继续推进，他自己心里也没谱。
唯愿有个好的结果吧！
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这场会议刚结束不久，局里涉及此事的相关领导便已知晓大致情况。
几位领导因林凡的事还在局里未归，听到消息后彼此对视一眼。
“呵呵，咱们这位赵主任可真是能折腾啊，才上任几天，就敢冒天下之大不韪，得罪单位里大多数同事。”
刚点燃香烟的孙副局带着笑意说道。
“老孙，我倒是很欣赏这位赵主任，至少他敢行动，而且不是盲目地乱来。都说新官上任三把火，我觉得他这第一把火烧得很有道理。
合作才多久？我不信在座的各位对现在营业员的态度毫无怨言。上班闲聊、做私事、吃东西，十问九不应，这还算不错的。
更别说动辄恶语伤人，甚至跳出柜台殴打顾客的现象屡见不鲜。百姓为了免受刁难，买到必需品，只能忍气吞声。我觉得确实需要好好整顿一番，不然会积重难返。”
旁边的周副局非但不认为赵平是在折腾，反而大力支持他。
他的话让其余几人一时无语。
赵主任很快点头表示认同：“老周说得对，不说别的，我自己上次去买粮食，在粮油门市部，因记错油票重量，营业员多打了一次油，简直要指着我的鼻子骂，说我浪费她的时间。
我就不明白了，当时又没有其他顾客，我怎么浪费她时间了？说实话，供销社那边还好些，换一家买就行，只是多走几步路罢了。可百货公司……各位，全城目前就这一家，有些东西只能在这里买，所以营业员目中无人，一个个连自己姓什么都不记得了。
不过他提出的奖惩制度……”
“这个暂且不谈。”丁局长摆摆手阻止了赵主任继续说下去。
“终究只是听到了一些片段，具体的操作计划是什么，现在咱们也不清楚。我想咱们的周主任心中肯定已经有了打算，而且他选的工作方向也相当不错，至少是个想干事的人。还是让他自己来报告吧，到时候大家一起听听他的方案。”
“局长，关于那个兼职人员的问题……不能因为他犯了小错误就轻易辞退吧？我们总得保障普通人的就业权益啊？”
“不过是杀鸡给猴看罢了，老陈，我觉得这件事别想太多。他身为单位的主要负责人，总得有点权力吧，要是连辞退一名兼职员工的权力都没有，那以后还怎么管理团队呢？
孟局，我觉得借这个机会，我们可以把招聘兼职人员的权限下放到各基层部门，让他们自主决定。当然，名额和资金还是要由局里把控，不能放任自流。”
看来这位赵副局似乎对周恒挺认可的，处处都在维护他，为他说好话。
“行了，百货公司的事务咱们今天暂时不提，等听完汇报后再议，毕竟我们现在也只是听说而已。
同志们，别忘了我们今晚加班开会的目的。王进得的事情现在该如何处置？还有，要不要提前将东四回收站的张连顺调过来担任副主任？”
孟局长轻轻摆手，又把话题拉回到正轨，这才是今晚加班的核心议题。
“让张连顺提前接任我没意见，在我的审查报告上可以签字。”曹主任抢先表明了自己的态度。
人选早已确定，但他的审批流程还没走完。既然他都同意签字了，其他几位副局长也不可能反对，都点头通过了。
至于王进得怎么处理……
“孟局，各位同事，我认为还是等市监委把进得同志举报的内容转下来，等曹主任调查完毕后，再决定如何处理他。
现在无论怎么做，都显得太仓促。如果他是诬告，那就不是我们能处理的范畴了。
但如果他的举报属实，也不过是他没有遵循程序，到时该批评批评，该教育教育，该降职降职。这是我个人的看法。”
孙副局长说完后，拿起茶杯抿了一口水，然后悠闲地靠在椅背上，等着听其他几位副局长的回应。
“赵主任，之前您那儿收到过关于李青山同志的检举信吗？”
张副局没有急着表明立场，而是侧头问了一句。
“收到过检举信，但都是匿名的，内容含糊不清，大多是些揣测和道听途说，完全没有提供任何证据。老实说，仅凭这些捕风捉影的东西就展开调查，那以后大家可能就麻烦不断了。”
赵主任也感到十分棘手，这种毫无依据的举报让他头疼不已。查吧，没有一点线索；不查吧，这些信该如何处置？
这确实是每位从事这类工作的人最难以应对的情况。
好在在场的局长与副局长们都能理解，他们自己又何尝不是常常成为被检举的对象呢。
还是那句话，做工作不可能不冒犯他人。
被你得罪的人如果想报复，只要稍微有点文化，写篇文章递上去，那后果可就严重了……
“李进得同志刚才提到的事情，有人检举过吗？”
“这个倒没有。”赵主任摇摇头，“检举李青山同志的内容多是说他专断独行，还有人提到他利用食堂宴请、公车私用等问题，至于李进得同志刚才说的挪用问题，我从未见过类似的信件。”
“那就先查一下吧，查清楚后再下结论。”
“可是……”
几位副局长似乎都倾向于先调查李青山的事，但赵主任却显得有些迟疑。
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“同志们，李青山同志很快就要退休了，现在调查他是不是有些过河拆桥的意思？”
赵主任话中暗示明显，人要退了还要查，这岂不是有点不太厚道。