京城叶家老宅的书房，厚重的紫檀木门隔绝了外界的一切喧嚣。
室内，灯光柔和，却照不透那股无形中弥漫的、关乎权力与未来的凝重气息。
叶辰垂手立于中央，仿佛回到了少年时接受祖父考校功课的时光，只是此刻的“考题”，关乎他乃至整个叶家未来的政治布局。
端坐主位的叶正宏老爷子，如同历经风霜的古松，目光平静地扫过在座的每一位子女——这些共和国肌体上位居枢纽的成员。
他没有寒暄，直接切入主题，声音不高，却带着定调子的分量：“照海的事，叶辰处理得不错。国家级高新区拿下了，在刚刚过去的风浪里，舵也把得稳。”
他顿了顿，目光最终落在叶辰身上，“现在新局已开，是时候考虑下一步了。叶辰，你自己有什么想法？”
这是一个开放式的问题，却也是一个充满陷阱的考题。
直接要官，显得浮躁；过于谦逊，又可能错失良机。
叶辰深吸一口气，他没有回避问题，也没有夸夸其谈，而是用一种沉稳、反思的语气回答：“爷爷，在照海这几年，我最大的体会是，推动任何事业，政策、资金固然重要，但最核心的，还是人。”
“一个好的干部，能盘活一个地方；一个不称职的干部，可能贻误一方发展。我过去更多的是与‘事’打交道，抓项目、引投资、促转型。”
“但我越来越觉得，如果能参与到‘选人用人’这个更根本的环节，或许能对国家、对地方的发展，产生更基础、更长远的影响。”
他抬起头，目光坦诚地迎向诸位长辈的审视：“所以，如果组织上允许，我个人希望能有机会到组织系统学习锻炼。这对我个人是全新的挑战，也需要重新学习，但我有信心，也有决心尽快适应。”
这番话，既表达了意愿，又展现了思考的深度，更将个人诉求包装在了“事业需要”和“组织培养”的大框架内。
首先开口的是大伯叶卫邦，中组部部长的身份让他对此最有发言权。他指尖轻轻敲击着沙发扶手，语气平稳得不带丝毫个人感情：“想法是好的。组织工作，是党的工作的重要组成部分，责任重，规矩严，要求高。从经济干部转型组工干部，跨度不小。不过，”
他话锋微转，“叶辰在照海的表现，确实证明了其政治可靠性和处理复杂问题的潜力。按照中央大力培养选拔优秀年轻、专业干部的精神，放到更重要的岗位上锻炼，是符合导向的。”
他看向叶辰，目光如炬：“琴岛是副省级城市，其组织部长岗位，既要贯彻省委和市委意图，又要直面复杂的干部队伍状况，是个很好的锻炼平台。但这个位置也很敏感，一举一动都被人盯着，你能确保守住原则，顶住压力吗？”
“我能，大伯。”叶辰的回答简短而有力，没有任何犹豫。
三姑叶卫华，这位执掌国家钱袋子的“财神爷”，从经济角度补充道：“我赞同大哥的意见。叶辰搞经济有一套，照海的‘内生创新’路子，花钱不多，效果实在，说明他懂得资源配置的效率。组织工作，从某种角度说，也是对人的资源进行最优配置。有这个经济头脑打底，转型应该不会太吃力。关键是，”
她看向叶辰，眼神锐利，“要尽快摆脱项目思维，树立起‘为事业选贤任能’的宏观视野。”
四叔叶卫国，作为叶辰的直接上级和东山省委书记，他的意见更具实操性：“琴岛的老周（指市委书记周启明）是个实干家，脾气直，但认准了的事就会全力支持。叶辰过去，只要摆正位置，扎实工作，老周那边应该不会有太大问题。省委这边，干部调整方案会严格按照程序走，叶辰的政绩和能力摆在那里，是经得起考察的。”
其他成员，如五叔叶卫民（外交部常务副部长）、六姑叶卫琳（中宣部副部长）、七叔叶卫疆（发改委副主任）等，也从各自领域表示了支持，认为多岗位锻炼对叶辰的长期发展利大于弊。
小姑叶卫红（西海省省长）和八叔叶卫业（魔都常务副市长）、九叔叶卫东（南城市委书记）则分享了地方工作的经验，提醒叶辰注意转型初期可能遇到的具体困难。
最终，叶正宏老爷子一锤定音：“既然方向定了，个人也有意愿，那就按照卫邦说的，朝琴岛组织部长的方向努力。记住，叶家可以提供平台，但路，要靠你自己一步一步走出来。在这个位置上，出了任何纰漏，家族也保不了你。”
家庭会议结束后，叶辰没有在京城久留，立刻返回了照海。
他深知，无论家族的运作多么精妙，最终决定他能否顺利晋升的，还是他在照海扎扎实实的政绩和无可指摘的口碑。
他必须站好最后一班岗，将照海的基石打得更牢。
他首先召集了高新区领导小组核心成员开会，没有透露任何关于自己调动的风声，而是更加聚焦于工作的深化。
“同志们，‘企业数字化转型能力评估模型’的试点效果不错，但不能满足于此。”叶辰指着投影上的数据，“接下来，我们要扩大试点范围，尤其要覆盖更多中小微企业。工信局牵头，联合梁永康研究院，尽快拿出一套可复制、可推广的标准化服务流程。我们要让照海的‘智造赋能’，从‘盆景’变成‘风景’。”
他亲自带队，走访了几家正在犹豫是否要进行智能化改造的传统企业。在一家纺织厂，老板诉苦道：“叶市长，不是我们不想改，是心里没底啊。投几百万进去，万一打了水漂，我这厂子可就完了。”
叶辰没有空泛地鼓励，而是让随行的专家团队当场为企业做了一个初步诊断，并算了一笔细账：“王总，你看，如果引进这套设备，虽然初期投入大，但能耗可以降低15%，残次品率能下降5个百分点，一年光是省下来的成本和减少的浪费，就能收回将近三分之一的投资，而且产品质量更稳定，能接更高端的订单。政府这边，还可以通过风险资金池，帮你协调一部分低息贷款。”
实实在在的数据和可行的方案，远比口号更有说服力。王老板最终下定了决心。
与此同时，叶辰着力推动与临港高新区的合作深化。
在他的协调下，照海与临港共同举办的“产业链供应链协同创新论坛”成功举行，双方签署了十余项具体合作协议，从单一的零部件供应，向联合研发、共建标准、共享市场等更深层次拓展。
凌辰在会后私下对叶辰说：“叶市长，跟你合作，痛快！眼光准，下手稳。”这既是赞赏，也代表了临港方面对叶辰能力的认可。
在社会治理层面，叶辰格外关注那些因高新区发展而涉及征地的农民安置问题。他要求相关街道和部门，必须“一户一策”，确保补偿到位、就业有门路、生活有保障。
他甚至在一次信访接待日，亲自接待了两位对安置方案有疑虑的村民，耐心听取他们的诉求，现场协调相关部门核实情况，依法依规地解决了问题。这种务实和贴近群众的作风，为他赢得了基层干部和群众的好评。
所有这些工作，叶辰都力求做到公开、透明、规范。
他清楚，在晋升的关键时期，任何一点瑕疵都可能被放大，成为阻碍。他要求所有重大项目的审批、财政资金的使用，都必须严格按制度办事，留下清晰完整的痕迹，经得起任何形式的检查和审计。
当省委组织部的考察组悄然抵达照海时，他们听到的，是各级干部对叶辰工作能力和务实作风的普遍肯定；看到的，是高新区内企业生机勃勃的景象和扎实的经济数据；感受到的，是群众对这位年轻市长推动发展、关注民生的认可。这些无声的“政绩”，成为了叶辰晋升路上最硬核的“通行证”。
在照海的最后这段日子，叶辰仿佛一个即将交棒的运动员，不是在冲刺，而是在巩固，确保自己离开后，照海这艘航船依然能沿着正确的航线稳健前行。
l他这种“功成不必在我”的境界和扎实的收官工作，不仅为他的晋升增添了砝码，也为他离开后照海事业的持续发展，奠定了坚实的基础。