财务总监接着感慨：
“也不怪村民们对万亩药材基地的投资这般有信心，老板您旗下的哪个项目不是吸金石？”
确实的。
最不起眼的野生菌肉酱厂，也就是生产线限制了产能。
今年稳赚两个亿。
关键是，厂里的员工还不到两百人。
人均绩效吊打了多少家上市公司？
还有最早成立的商贸公司。
凫青这个小舅舅，在凫羽放手后，这几年是彻底成长起来，能当大用了。
他和他手下的那群二十来岁的小伙子，不仅把川西的各种鲜野生菌、各种水果卖遍了全国。
产品还延伸到了苦荞茶、红心洋芋、彝族银饰漆器、等各种土特产。
商贸公司选品的原则就是，能代表川西特色的，品质有保障且有独特风味的。
线下选择了和钱超家水果连锁店一般的精品店，同时还开通了电商渠道。
仙桃寨的几十个主播，就是这些川西特产的代言人。
商贸公司今年的净利润已经超过了十个亿。
物质条件优渥、长成一枚大帅哥的霸总凫青，一年有300天不是在出差考察货源，就是在出差的路上。
国庆博物馆开业都没时间回来......
要说这些产业，最让凫羽省心的还有红原食光。
有副总吴兴在，平时几乎不用她操心。
谁敢信，一个苹果干加工厂，通过两次扩大生产线，今年采购了定笮县晚熟溏心苹果一半的体量。
二十万吨！
再加上商贸公司每年外销的数万吨特级果和精品小果。
可以说，凫羽是大半个定笮县果农们的衣食父母，同时也是定笮县的纳税大户。
持续几年的扩产，从设备采购到原材料的采购，虽然厂子一直在赚钱，但其实凫羽承诺给管理层的利润分红一直都没兑现过。
今年则不同。
因为红原食光没有了一分钱的外债贷款，在支付了11月溏心苹果的货款后，净利润还余三个亿。
就在公司年前吃团年饭的这天，凫羽来到了定笮县。
她在上午的管理层的年终总结会上，没有长篇大论。
开口就是：
“你们在入职前我就以聘书的方式承诺过，凡是工作时间满一年的，经理级享公司1%的净利润分红，总监级2%，副总级3%。
我很抱歉给你们分红的这天来得有些晚，但我的承诺仍然有效。3个亿的净利润，今天就会按你们的职级发放到你们的工资卡上......”
五十来个管理层，都被这个惊喜炸懵了。
一个个掏出手机计算器，疯狂算账。
有人手抖得厉害，算得稀碎：
“3个亿的1%是多少来着？我怎么算不明白？”
更多的人回应：
“怎么算不明白？是三百万啊，三百万！！！！我们全都发大财了！”
经理级的更多是羡慕：
“那冯总监他们的2%，岂不就是六百万？这简直开创了人事总监这个岗位年薪的先河啊！你们上网问问，哪家互联网大厂的人事总监有这样的年收入？”
冯西：“......你们这些技术岗凭什么歧视咱后勤岗？咱也是公司的002号员工好吗？”
乐得合不拢嘴的总监们谦虚的表示：
“最厉害的还是吴总，作为公司唯一的副总，今年光分红就能拿九百万！以前看招聘广告总说年薪百万不是梦，放在吴总身上，年薪千万也不是梦啊！”
吴兴双手抱拳：
“感恩凫总！
搁在六年前，我都不敢想我们夫妻俩不到一万块的工资要怎么养活四小一老。
现在，不仅能养活，养好。
甚至一年就能给四个儿子在蓉城一人买两套房子呢！”
管理团队个个喜笑颜开，对老板疯狂比心示爱。
老板：“......”
把亲自画的饼喂到管理层的嘴里，这种感觉真不赖。
当然，老板和管理层吃肉，基层员工和主管级员工也得喝上口浓浓的肉汤。
她从净利润里又拿出了20%出来撒钱。
主管级员工发了二十四倍的月薪。
也就是说，干一年的活儿得了三年的工资。
普通员工的年终奖则是月薪的十二倍。
在团年饭开餐前，每个人的手机都收到了一条年终奖到账信息。
“轰.......”
整个餐厅就像是被一颗“原子弹”击中了。
越是基层员工越激动。
“天啊，十五万！我就一个普普通通的生产线员工，我竟然能拿到以年薪为单位的年终奖？”
“哇哇哇......兄弟姐妹们你们说，全省，哦，不，全国能不能找出和我们工作这般轻松，企业文化这般自在，老板这般大气的企业来？”
“不可能！找不到！”
“全球第一好企业，绝无分号！”
“我要给红原食光当一辈子的保安！”
“老板，我们要在红原食光一直干到退休为止。”
“我不一样，我不仅要干到退休，我还要让我刚上幼儿园的女儿，大学毕业后也回公司来上班。”
“......”