叶柒揉了揉太阳穴，起身走出办公室。月光洒在他身上，拉出一道长长的影子。他知道，明天还有更多的挑战等着他，新制度实施中出现的问题，必须尽快解决。尤其是员工们隐藏在心底的那些疑虑和抵触，若不妥善处理，新制度恐将成为一纸空文。但叶柒没有丝毫退缩之意，他握紧拳头，暗暗下定决心，一定要让新制度发挥作用，带领商业团体走出困境。
第二天清晨，阳光透过窗户，斑驳地洒在商业团体办公地点的地面上。叶柒早早来到这里，本以为会看到员工们有条不紊地按照新制度开展工作，可眼前的景象却让他眉头紧皱。
只见平日里干活还算勤快的几个老员工，此刻正懒洋洋地靠在墙边，手中的活计也丢在一旁。叶柒走上前去，轻声问道：“几位大哥，这是怎么了？怎么不干活呢？”其中一位年纪稍长，胡子拉碴的老员工哼了一声，说道：“叶公子，不是我们不想干活，您这新制度也太严了，我们实在是有些吃不消。”
叶柒心中一沉，他拉过一旁的凳子坐下，耐心地问道：“张大哥，您说说，这新制度哪里让您觉得不舒服了？咱们可以好好商量。”张大哥挠了挠头，说道：“就说这工作时间吧，以前我们忙完手头的活，稍微歇一歇也没人说啥，现在可好，一刻都不让闲，这不是把人当机器使嘛。还有这工作流程，复杂得很，我们老骨头了，记不住啊。”
旁边另一位老员工也附和道：“是啊是啊，叶公子，您这新制度虽然是为了团体好，可也得考虑考虑我们这些老人的感受啊。我们在这儿干了这么多年，一直都是这么过来的，突然这么大变化，真适应不了。”
叶柒听着他们的抱怨，心中明白，这些老员工在团体里待的时间久，习惯了以往相对宽松的工作模式，新制度的严格要求确实让他们有些难以接受。他思索片刻后说道：“两位大哥，我理解你们的想法。这新制度呢，确实是有些严格，但目的是为了让咱们商业团体能更好地发展，大家的收入也能跟着提高。至于工作时间和流程的问题，我觉得咱们可以商量着调整。”
安抚好这两位老员工后，叶柒又陆续找了其他几位表现出抵触情绪的员工谈话。每个人都提出了不同的问题，有的觉得考核标准太苛刻，有的认为奖惩制度不公平。叶柒一一耐心倾听，将他们的意见都详细记录下来。
回到办公室，叶柒看着满满一页纸的问题，陷入了沉思。他深知，新制度的推行不能操之过急，必须在满足管理需求的同时，也要照顾到员工的感受。于是，他开始对新制度进行重新审视和调整。
对于工作时间，叶柒将原本连续紧凑的工作时段，划分出了一些短暂的休息时间，让员工们能有片刻喘息；在工作流程方面，他简化了一些过于繁琐的环节，并且制作了详细的操作手册，方便员工们随时查阅；考核标准也进行了优化，不再单纯以工作量为唯一指标，而是综合考虑工作质量、团队协作等多个方面；奖惩制度则更加明确和公平，让员工们清楚知道自己的努力会得到怎样的回报，犯错又会面临何种惩罚。
经过一整天的努力，叶柒终于完成了新制度的初步调整。他再次召集那些抵触情绪较大的员工，来到一个安静的房间。叶柒将调整后的新制度详细地给他们讲解了一遍，说道：“各位大哥大姐，我根据你们提出的问题，对新制度进行了调整。大家看看，这样是不是合理一些了？”
员工们听着叶柒的讲解，脸上的表情逐渐缓和。张大哥犹豫了一下，说道：“叶公子，您这么为我们着想，我们也不能不知好歹。只是这新制度真能像您说的那样，让咱们团体发展得更好，大家都能受益吗？”
叶柒坚定地看着他们，说道：“张大哥，我向大家保证，只要我们齐心协力，按照新制度好好干，咱们商业团体一定会越来越壮大，大家的生活也会越来越好。而且，这新制度也不是一成不变的，如果在实施过程中大家还有其他问题，随时都可以跟我说。”
听到叶柒如此诚恳的话语，员工们相互对视了一眼，纷纷点头表示愿意再尝试一下。叶柒心中的一块大石头，也终于落了地。
然而，虽然暂时说服了这些员工，但叶柒心里清楚，新制度调整后能否真正提高工作效率，解决管理问题，还需要时间来检验。而且，这只是一小部分员工的态度，其他员工对新制度的接受程度又如何呢？未来的路，依旧充满挑战。
夜幕再次降临，叶柒站在窗前，望着外面灯火阑珊的街道，心中默默思索着下一步该如何做，才能让新制度在整个商业团体中顺利推行，真正解决管理上的难题。