四月的中山，空气中已经带上了初夏的暖意，但吹进南粤通信厂区的风，依旧带着一股挥之不去的沉闷。自从萧远和周伟华决定全资收购的消息传出后，这座沉寂了近半年的工厂，有了一丝微弱的生机。留守的十几个员工脸上不再是麻木，而是夹杂着期待与不安。他们不知道，这个决定公司命运的新老板，究竟要把他们带向何方。
4月15日，一辆黑色的奔驰S级轿车再次驶入厂区。车门打开，萧远和周伟华并肩走了下来。这一次，他们不再是访客，而是主人。
赵启年早已在门口等候，他换上了一件干净的衬衫，虽然依旧掩饰不住疲惫，但眼神却比上次见面时更加明亮。他快步迎上前，伸出手：“萧总，周总，欢迎再次来到南粤通信。我……我们已经准备好了。”
“准备好了就好，赵工。”萧远笑着握住他的手，力道沉稳，“今天，我们不是来视察的，是来正式交接，也是来一起展望未来的。”
简单的寒暄后，三人走进了那间曾召开收购会议的小会议室。萧远没有绕弯子，他直接拿出了早已准备好的文件。“赵工，这是我为你和你的核心团队准备的合同。我们远航集团将为每一位愿意留下的技术骨干，提供行业内领先的薪酬待遇、股权激励以及深圳户口的落户指标。我希望，能把最核心的人才，都留在这个新的起点上。”
会议室里一片寂静。留守的员工们几乎不敢相信自己的耳朵。股权激励？深圳户口？这些对于在破产边缘挣扎的他们来说，简直是天方夜谭。赵启年拿着文件的手微微颤抖，他快速翻阅着，每一个条款都清晰而诱人。这不仅仅是金钱的补偿，更是对他和团队价值的极致认可。
“萧总……这……这太丰厚了。”赵启年声音有些干涩，“我们……我们很多人可能达不到……”
“没关系，”萧远摆摆手，打断了他，“标准是死的，人是活的。我只看两点：一是你对技术的热爱和执着，二是对我们共同事业的认同感。只要符合这两点，我们都欢迎。剩下的事情，交给周总和苏总来办。”
他口中的苏总，是远航集团的人力资源总监苏芷晴。苏芷晴站起身，她的专业和干练与周伟华的沉稳、萧远的锐利形成了完美的互补。“赵工，各位同事，”她温和而清晰地说道，“远航集团此次收购，看中的是南粤通信的技术底蕴和各位的专业能力。我们不希望看到人才流失。接下来，我们会与各位进行一对一的沟通，了解大家的需求和想法。我们提供的不仅是一份工作，更是一个参与创造中国手机未来的机会。我们相信，这里将诞生中国第一个真正拥有核心技术的手机品牌。”
苏芷晴的话语，像一股暖流，流淌在每个员工的心田。她没有画饼，而是用一种平等和尊重的语气，描绘了一个触手可及的未来。这与之前那些高高在上、只想着榨取剩余价值的投资方截然不同。
接下来的几天，整个南粤通信厂区都陷入了一种忙碌而又亢奋的状态。苏芷晴带来了一个精干的hR团队，他们没有像传统的hR那样拿着表格冷冰冰地打分，而是与每一位员工深入交流，倾听他们的技术理想和职业规划。萧远开出的条件极具诚意，而苏芷晴展现出的尊重与专业，更是打消了所有人的疑虑。
最终，除了少数几位实在无法适应新环境的员工之外，超过八成的核心技术人员和熟练工人都选择了留下。萧远兑现了承诺，不仅签订了正式劳动合同，还立刻启动了股权激励方案的申报和深圳户口的办理流程。当第一批员工的户口准迁证办下来时，整个研发团队都沸腾了。
与此同时，萧远也开始为这家新生的公司注入全新的血液。他深知，仅靠旧有的班底是无法应对未来的市场竞争的。他需要新鲜的理念、全新的思维和专业的市场、运营人才。
周伟华和苏芷晴再次担起了重任。他们从集团内部抽调了数名经验丰富的销售和市场人员，这些人都是跟随萧远在贸易和早期互联网领域打过仗的老兵，熟悉市场搏杀的残酷规则。同时，远航集团hR部门通过猎头公司，在全国范围内秘密招募了一批顶尖的市场策划、品牌管理和供应链管理专家。
5月的一个周末，萧远亲自主持了新公司——远航通讯科技有限公司——第一次全体管理层会议。会议的地点不在中山，而是在深圳远航集团总部的一间新会议室里。这本身就是一个强烈的信号：新公司虽然根在中山，但视野和格局，将在深圳这个中国改革开放的最前沿。
会议室里，坐着十几个形形色色的人。左边是赵启年和他带来的几位技术骨干，他们神情专注，略显拘谨；右边是新加入的市场、销售、财务和人力资源负责人，他们大多来自深圳本地，气质干练，眼神中充满了对新事业的期待。
萧远站在巨大的白板前，没有多余的废话。他画了一个简单的产业链图，从最底层的芯片、屏幕、操作系统，到中游的设计、制造，再到上游的品牌、营销、渠道。
“各位，”萧远的声音不大，却充满力量，“我们今天在这里，不是要做一个山寨手机的搬运工，更不是要跟那些国际巨头拼价格。我们收购南粤通信，看中的是它在射频和通信协议上的技术积累。我们要做的，是一件更难，但更有价值的事情。”
他转身，目光扫过每一个人。“我们要打造一个全新的、拥有自主知识产权的智能手机品牌。它的名字，叫‘FarSail’，远航。我们的征途，是星辰大海。”
“第一步，我们要活下去。这就需要一支懂市场、懂营销的队伍，把我们未来可能生产出的产品，卖出去。所以，我欢迎各位市场和管理专家的加入。”
他看向右边的新团队：“你们的任务，就是用最短的时间，为我们搭建起一套高效的、现代化的销售和运营体系。我不管你们用什么方法，三个月内，我要看到‘FarSail’这个品牌在市场上发出声音。我可以给你们最大的资源支持，但回报，必须是实实在在的市场份额和用户口碑。”
接着，他的目光转向左边的技术团队，落在了赵启年的身上。“而你们，是我们远航通讯的灵魂。你们的任务，是打造出世界上最棒的智能手机。不要跟我说国际巨头有多强，我们就是要从他们最意想不到的地方撕开一道口子。我给你们的，是国内任何一家公司都无法比拟的研发资金和耐心。我希望，明年这个时候，我们能拿出第一台真正意义上的‘FarSail’原型机。”
一番话，说得技术团队热血沸腾，也让市场团队感受到了巨大的压力和动力。萧远没有空谈情怀，他用最直接的语言，明确了每个人的职责和目标，也给出了他所能提供的最强有力的支持。
会议结束后，萧远单独留下了赵启年。
“赵工，我知道，一下子引入这么多‘外人’，你心里可能有些想法。”萧远递给他一杯水。
赵启年摇了摇头，由衷地说道：“萧总，我明白您的意思。以前，我们闭门造车，以为技术好就一切都好。现在我才明白，一款产品，技术、生产、市场、品牌，缺一不可。您带来的人，正是我们最欠缺的。我……我完全支持您的决定。”
“很好。”萧远满意地点头，“我们是合伙人，不是老板和员工。你有任何技术上的构想，或者对团队协作的建议，随时可以提出来。这家公司，是我们两个人的梦工厂。”
赵启年重重地点了点头，眼中充满了感激和一种前所未有的使命感。
从中山那片凋敝的厂区，到深圳这座现代化的摩天大楼，萧远用资本和信任，完成了一次不可思议的资源重组。他不仅激活了一个濒死的团队，更将两种截然不同的基因——极致的技术追求和敏锐的市场嗅觉——融合在了一起。这艘名为“远航通讯”的新船，虽然刚刚下水，但它的甲板上已经站满了经验丰富的水手，船舱里也装载着足以支撑远航的燃料。一场即将改写中国手机产业格局的风暴，正在这片看似平静的南中国海面上，悄然酝酿。萧远知道，他已经为新公司的启航，注入了最宝贵的“新血”。