跨境广告方案顺利通过的庆功奶茶还没喝完，林宇就察觉到了一丝不对劲。
直播营销部的资深运营张弛这两天总是魂不守舍，工位上的简历模板关了又开，连部门例会都敢走神；跨境广告部刚挖来的合规专家李沐更夸张，上班时间频繁接私人电话，还特意躲到消防通道里，说话时嗓门压得极低，生怕被人听见。
最先捅破窗户纸的是赵倩，她抱着一摞直播数据报表冲进林宇办公室，往桌上一搁，语气里带着点火急火燎：“林总，不对劲，张弛肯定是被人挖墙脚了！我昨天下班撞见他跟高磊公司的hR总监在楼下咖啡馆喝咖啡，那总监脸上的笑，跟黄鼠狼给鸡拜年没两样。”
郑薇紧跟着推门进来，脸色也不太好看：“不止张弛，李沐那边也有动静。我刚收到小道消息，高磊那边给跨境和直播部门的核心岗位开了翻倍薪资，还附赠期权，摆明了是冲着我们的新业务来的。”
林宇指尖在桌沿轻轻敲了敲，心里跟明镜似的。前段时间直播项目逆风翻盘、跨境方案一举通过的消息，早就传遍了广告圈，高磊这老狐狸，是见不得他们在新兴领域站稳脚跟，想从根上给他们薅秃了。
“走，去探探口风。”林宇起身往办公区走，刚到直播营销部门口，就听见里面传来一阵小声争执。
“张弛，你真要走啊？咱们这直播团队刚做出点成绩，再过半年肯定能升职加薪，高磊那边就是画大饼！”一个年轻运营拽着张弛的胳膊劝道。
张弛甩开手，脸上满是纠结：“我也不想走，可他们给的实在太多了，我房贷每个月要还两万，现在这薪资根本扛不住……”
林宇脚步顿了顿，没进去，转而走向跨境广告部。李沐正对着电脑屏幕发呆，屏幕上赫然是高磊公司的录用通知书，薪资一栏的数字看得人眼热。
郑薇刚想开口，被林宇抬手拦住了。他示意两人先回办公室，坐下后才慢悠悠开口：“看来高磊是想玩釜底抽薪啊，知道我们新部门离了核心人才玩不转，专挑软柿子捏。”
“那怎么办？要不咱们也跟着涨薪？”赵倩急得直搓手，“要是这俩人走了，直播部的下一个美妆项目和跨境部的欧洲客户都得黄！”
郑薇却摇了摇头：“没用的，高磊财大气粗，我们就算涨薪也拼不过，而且开了这个头，全公司都得闹着涨工资，咱们的利润本来就薄，根本扛不住。”
林宇靠在椅背上，忽然笑了：“别急，他有张良计，咱们有过墙梯。翻倍薪资是吧？期权是吧？咱们玩点他玩不起的。”
当天下午，林宇没急着找两人谈话，反而让行政部整理了一份新部门成立以来的业绩报表，从第一次直播的惨淡数据，到如今的爆款成绩，从跨境方案的三次驳回，到现在的客户认可，连团队成员加班的考勤记录都附在了后面。
下班前，林宇先把张弛叫进了办公室。他没提挖墙脚的事，反而把报表推了过去：“你看看，这是咱们直播部这三个月的成绩单，这里面，你的功劳占了一半。”
张弛看着报表上熟悉的数字，眼眶有点发热。第一次直播搞砸后，他跟着团队熬了三个通宵复盘，为了优化互动流程，连女朋友的生日都忘了过，这些付出，林宇都记着。
“高磊那边给你的条件，我大概能猜到。”林宇忽然开口，张弛猛地抬头，脸上闪过一丝慌乱。
“但我不想跟你谈薪资，”林宇话锋一转，“我想跟你谈未来。你在高磊那边，顶多是个普通运营，可在咱们这，再过一年，直播部的副总监位置就是你的。而且我可以承诺，年底直播部的项目分红，保底是你现在年薪的三成，要是业绩达标，能拿到一倍。”
张弛愣住了，他从没敢想过副总监的位置，高磊那边虽然给得多，可岗位只是个资深运营，说白了还是打工的。
不等他回话，林宇又拿出一份文件：“还有这个，公司准备给核心员工开放股权激励，你要是留下，就是第一批人选。咱们公司现在虽然比不上高磊，但以后的发展空间，你比我清楚。”
张弛捏着报表的手指微微发颤，沉默了半分钟，忽然把桌上的录用通知书草稿揉成了团：“林总，我不走了！”
搞定张弛，林宇又去找了李沐。李沐的顾虑比张弛多，他刚从国外回来，更看重职业发展平台。
林宇直接给他画了个大饼：“咱们跨境部接下来要拓展东南亚市场，我打算让你牵头组建东南亚合规团队，以后你就是跨境部的合规负责人，整个部门的合规体系都由你说了算。而且公司会出钱送你去参加国际合规认证培训，这资源，高磊那边可给不了。”
李沐看着林宇递过来的东南亚市场拓展计划书，眼睛亮了。他当初选择来这家小公司，就是看中了新兴业务的发展潜力，高磊那边虽然待遇好，可合规部门早就人才饱和，根本没他发挥的空间。
“林总，我明白了。”李沐把手机里的hR联系方式删了，“我留下来，跟公司一起把跨境业务做起来。”
两人的去留问题刚解决，赵倩又风风火火跑过来：“林总，高磊那边又出招了！他们在行业群里发了个匿名帖子，说咱们公司挖人不讲究，还造谣咱们的跨境方案是抄袭的！”
林宇打开行业群，看着那条阴阳怪气的帖子，嘴角勾起一抹冷笑。高磊这是明的不行来暗的，看来这场人才争夺战，才刚刚开始。