“心灵契约”棋局的布设，以其直指组织凝聚力的精神内核，为“递归纪元”的深层变革注入了灵魂。然而，林渊深知，“契约”的建立不能依靠单向的宣传或福利施予，那样只会培养出精致的利己主义者或被动依赖者。真正的、牢固的“心灵契约”，必须源于一场全员参与的、双向的、持续的“共同创造”。要“破局契约”，必须启动一场旨在“激活个体、搭建场域、共创规则、见证成长”的、浸润到组织毛细血管的“合纵连横”，让“心灵契约”从理念转化为可感知、可参与的生动实践。
此次“合纵连横”的策略核心是：全员参与、仪式赋能、故事传承、社区营造，旨在将自上而下的文化倡导，转化为自下而上、内外联动的集体共建。
第一纵，合于“全体员工与外部社群”，共绘价值图谱。 林渊推动举办首届“渊明使命大会”，并非领导讲话，而是采用“开放空间”技术。邀请全体员工、甚至包括核心用户、合作伙伴代表，在数百个分会场中，就“我们为何而战”、“何为好的工作与生活”、“期待一个怎样的‘渊明’”等议题进行深度研讨。会议产出并非僵化的条文，而是一幅由所有人共同点亮的、动态的“价值共鸣数字图谱”，直观展示集体的心声和期待，作为“心灵契约”的鲜活底稿。
第二纵，连于“心理学界与人文艺术机构”，设计仪式体验。 赵劲松负责，邀请知名心理学家、人类学家、戏剧导演、艺术家，组成“组织仪式与体验设计工作室”。工作室的任务是设计一系列贯穿员工职业生涯关键节点（入职、晋升、项目攻坚、失败复盘、离职）的“组织仪式”。这些仪式并非走过场，而是通过精心设计的环节（如故事分享、静默反思、集体承诺），强化意义感、促进情感共鸣、完成心理过渡，让“心灵契约”在关键时刻被深刻地感知和确认。
第三横，谋于“内部媒体与故事网络”，传承文化基因。 夏语冰牵头，将内部传媒团队转型为“渊明故事工作室”。工作室的任务不是宣传业绩，而是深入一线，发掘和讲述普通员工在践行使命、突破自我、协作共赢过程中的真实、动人的“小故事”。通过内部平台、线下活动、甚至微电影等形式，持续传播。让价值观通过这些有血有肉的故事得以传承，让员工在彼此的身上看到“心灵契约”的模样。
第四横，共建“活力社群与互助网络”，滋养工作之外。 支持员工基于兴趣、专业、地域自发组建各类“活力社群”（如登山俱乐部、读书会、开源技术小组）。集团提供场地和少量经费，但不干预运营。同时，建立正式的“导师制”和“同仁互助基金”（员工自愿捐款，帮助遭遇突发困难的同事）。通过这些“非正式”组织，增强成员间的横向联系和情感支持，让“共同体”的感觉延伸到工作之外，使“心灵契约”拥有更丰厚的社会土壤。
合纵连横，破局契约。通过全员参与定义价值、设计仪式强化体验、讲述故事传承文化、构建社群滋养情感，“渊明系”正试图将“心灵契约”这一看似虚无的概念，转化为一个充满活力、持续演化的组织生态。这条路看似柔软，却旨在塑造最坚硬的组织内核——人的真心与共识。当每一位成员都发自内心地认同“这就是我们的‘渊明’”时，组织将获得抵御任何风暴的定力与源源不断的创新活力。