党委常委会之后，赵江河对北江工投内部的权力格局和人际网络有了更立体的认知。他意识到，要想在这片暗流汹涌的水域中更有效地航行，除了在会议桌上运筹帷幄、在文件堆里把握分寸，还需要建立起真正可靠、高效的执行支撑体系。这其中，两个最贴近他日常工作的人选，显得尤为重要：秘书和司机。
周秘书是前任领导留下的，工作勤恳，条理清晰，交代的事情都能稳妥办好，为人也低调本分。但赵江河总感觉隔着一层。周秘书的汇报总是客观、完整，但很少主动提供超出指令范围的信息或建议；对班子成员和其他部门负责人的态度，也永远保持着一视同仁的礼貌和距离。这种专业和距离，在某种程度上是一种保护，但也让赵江河有时感觉像是在隔着一层毛玻璃观察公司。而且，周秘书的背景相对单纯，与韩鹏、孙莉等人都没有明显瓜葛，这固然好，但也意味着他可能缺乏应对复杂局面的足够经验和人脉敏感度。
至于司机，目前用的是公司车队统一调配的，轮流值班。这固然符合规定，避免了领导“固定专车”的嫌疑，但同样带来了不熟悉、沟通少、信息隔离的问题。司机往往是领导非正式信息的一个重要来源，他们对公司内部私下流传的消息、各部门人员的真实状态、甚至领导出行时的一些细节观察，都可能提供有价值的参考。一个固定、可靠、嘴巴严实的司机，其作用远不止于安全驾驶。
赵江河没有急于动作。他先是在一次与刘建业董事长（兼党委书记）的例行工作汇报后，看似随意地提了一句：“刘董，我这边工作量越来越大，周秘书一个人有时候忙不过来，而且有些协调性的事务，他出面可能力度不够。我在想，是不是可以考虑给我配个助手，或者把秘书岗位调整一下？另外，用车方面，现在车队轮流派，虽然规范，但有时候临时有急事或者去一些不太方便的地方，衔接上还是有点问题。”
刘建业何等精明，立刻听出了弦外之音。他沉吟了一下，说：“嗯，你的考虑有道理。主持工作，千头万绪，身边是需要得力的人。秘书岗位，属于公司中层干部序列，调整的话需要走组织程序，上党委会。你可以先物色一下，看看有没有合适的人选，原则是业务要熟，人要可靠，特别是政治素质要过硬。司机嘛……按规定，副总这一级不配专车，但考虑到你主持工作的特殊情况，以及安全、效率等因素，可以考虑从车队里固定一位政治可靠、技术过硬、守口如瓶的同志，相对固定地为你服务。这个，我跟综合部（孙莉分管）打个招呼，让他们按程序办。”
得到了刘建业的原则同意，赵江河心里有了底。他没有大张旗鼓，而是开始不动声色地观察和筛选。
秘书的人选，他更倾向于从外部调入，而非在公司内部现有人员中提拔。内部提拔，无论选谁，都可能被解读为某种站队或倾向，容易激化矛盾。从外部调入，背景相对干净，也便于他按照自己的要求塑造。
他想到了一个人——秦朗。这是他以前在省国资委改革办时手下用过的一个年轻干部，当时是借调过来的，北京大学经济学硕士，逻辑清晰，文笔扎实，做事有股子韧劲，也颇有想法。更重要的是，秦朗家境普通，全靠自己努力，为人正派，没什么复杂背景。当时赵江河对他印象不错，但因为借调期满，秦朗又回了原单位（省发改委下属的研究中心）。后来赵江河调离国资委，联系就少了。
赵江河私下托人打听了一下秦朗的近况。得知秦朗在研究中心干得不错，参与了几项重要政策研究，但可能因为资历尚浅、又没有过硬背景，晋升速度不算快，似乎也有些意兴阑珊。赵江河觉得，这是一个机会。
他找了个周末，约秦朗在一家很普通的茶馆见面。没有通过任何官方渠道，只是私人邀约。
秦朗比几年前成熟了些，但眼神里的清亮和专注没变。见到赵江河，他有些惊讶，但很快恢复了镇定：“赵主任……哦不，现在该叫赵总了。没想到您会找我。”
“别客气，坐。”赵江河给他倒上茶，“听说你在研究中心干得不错。”
“还行，按部就班。”秦朗笑了笑，笑容里有一丝不易察觉的疲惫，“就是感觉……研究的东西离实际落地总是差那么一口气。”
“想不想离实际更近一点？”赵江河开门见山，“我现在在北江工投，你知道的，摊子大，事情杂，压力也不小。身边缺一个能真正帮上忙的助手。我觉得你合适。”
秦朗愣住了，显然没想到赵江河会这么直接地抛出橄榄枝。“赵总，我……我在机关待久了，对企业那一套，特别是投资业务，不是很熟。怕耽误您的事。”
“业务可以学。我看重的是你的基础素质、学习能力和做事的态度。”赵江河看着他，“工投这个平台，接触的是真金白银的市场博弈，是产业升级的一线，挑战大，但也能快速锻炼人。当然，压力肯定比你现在大，人际关系也可能更复杂。你自己考虑。”
秦朗低头思索了片刻，再抬头时，眼神变得坚定：“赵总，我愿意试试。跟着您，能学到东西，也能做点实实在在的事。”
“好。”赵江河点头，“不过，调你来，不是我说了就算。需要走正常组织程序，可能还会有些周折。你自己先有个心理准备，在原单位也要处理好。”
“我明白。”秦朗郑重道。
秘书人选有了初步意向，赵江河开始考虑司机。这个相对简单，但要求不低：驾驶技术必须一流，安全意识要强；为人要忠诚可靠，嘴特别严；最好对公司内部情况有一定了解，但不能有太深的派系色彩；身体要好，能适应不规律的作息。
他没有直接找孙莉或综合部，而是先跟纪委书记周正明通了个气。周正明分管保卫部，对车队人员的情况，尤其是政治审查和纪律表现，应该最清楚。
“周书记，刘董同意给我相对固定一位司机，主要考虑安全和效率。这方面您是专家，保卫部也对车队人员最了解，您看有没有合适的同志推荐？关键要可靠，守纪律。”赵江河说得非常客气。
周正明看了他一眼，明白这是赵江河向他示好和借重，也体现了对他的信任。他想了想，说：“车队有个老同志，叫马建军，共产党员，退伍汽车兵出身，在车队干了快二十年了。技术没得说，安全记录全优。人话不多，但责任心极强，原则性也强。以前给几任领导开过车，从没出过岔子，也没传过任何闲话。就是年纪稍大点，快五十了，但身体很硬朗。他家里情况简单，爱人退休了，孩子上大学，没什么负担。”
“马师傅……”赵江河有点印象，好像偶尔坐过他的车，开车确实稳当，人也沉默寡言。“他目前有固定任务吗？”
“没有，现在主要在机动岗。”周正明说，“如果你觉得合适，我跟综合部说一下，按程序办理。”
“那就麻烦周书记了。”赵江河感谢道。选择马建军这样一位老党员、老司机，背景干净，纪律性强，也能在一定程度上体现他“稳重”、“守规矩”的形象，避免给人以“任用亲信”、“搞小圈子”的口实。
接下来，就是走程序。赵江河正式向公司党委提交了关于申请调配一名专职秘书的请示，并附上了建议人选秦朗的基本情况和考察意见（他通过私人渠道做了些初步背调）。同时，综合部也按照周正明的指示和孙莉的同意，发出了关于为赵江河同志相对固定司机的通知，人选定为马建军。
这两项人事安排，在下次党委常委会上被列为议题。孙莉作为分管人力资源和综合部的领导，首先介绍了情况。对于秘书人选秦朗，她客观评价了其学历、工作经历，表示“符合岗位基本要求，跨系统调入有利于带来新的视角”，但也不咸不淡地提了一句“需要对国企运作规律有更快的适应过程”。对于司机马建军，她表示“技术过硬，政治可靠，综合部审核无异议”。
韩鹏这次没有发表意见，只是低头看着材料，仿佛事不关己。徐海川则对秦朗的学术背景表示了一定兴趣，认为“研究功底扎实，对战略研判有帮助”。周正明明确表示支持，尤其是对马建军的选用，强调了政治可靠和纪律性的重要性。
刘建业最后拍板：“秦朗同志学历、素质不错，跨部门交流也有利于干部成长。调入后，人力资源部要安排好相关手续和入职引导。马建军同志是老党员、老司机，经验丰富，相对固定为江河同志服务，有利于保障工作。同意。”
程序走完，秦朗和马建军很快到位。
秦朗适应得很快。他迅速熟悉了北江工投的业务流程和文件体系，展现出出色的学习和梳理能力。他不仅高效处理日常文电、安排日程，还能主动对赵江河关注的领域进行资料收集和初步分析，提供简洁明了的参考摘要。他谨言慎行，对接触到的信息守口如瓶，与公司各部门沟通时，态度不卑不亢，既维护赵江河的权威，也注意方式方法。赵江河很快感到，身边多了一个得力的“外脑”和“手臂”，工作效率和信息获取的深度广度都得到了提升。
马建军则一如既往的沉默可靠。车开得平稳舒适，永远提前到位，车辆保养得一丝不苟。他从不打听工作上的事，也不传播任何小道消息。但当赵江河偶尔在车上闭目养神或因思考问题而沉默时，他能敏锐地调整车内温度、音乐音量，甚至会在长途行车时，默默递上一瓶温水或提醒休息。有一次，赵江河参加一个应酬晚归，略有醉意，马建军稳稳地开车送他回家，下车时低声说了一句：“赵总，顾老师（顾曼）怀着孕，您身上酒气重，要不要先在楼下散散再上去？” 一句朴素的提醒，却让赵江河心头一暖，也暗自警醒。
两位“身边人”的到位，并未引起太大波澜，但赵江河能感觉到，自己在这栋大楼里的根基，似乎又扎实了一分。他们像两条虽然细微却坚韧的丝线，帮助他更稳固地连接着工作的各个环节，也让他更能体察到水面之下的细微波动。
当然，他知道，真正的考验和博弈，远未结束。韩鹏的“渗透”在继续，孙莉的平衡术依旧微妙，党委常委会上的每一次表决都可能暗藏机锋。但至少，现在他身边有了更可靠的耳目和手脚，应对起来，或许能多一分从容，少一分被动。北方春日的气息日渐浓郁，而北江工投大楼里的棋局，在无声中继续着新的落子与布局。身边人的变化，或许正是这盘大棋中，看似微小却可能影响走势的一步。