与此同时，在微博上，各大媒体和意见领袖的讨论也在同步升温。
新浪科技官方微博在下午三点发布了一条动态，标题是《鹦鹉科技模式引发行业大讨论》：“鹦鹉科技的薪资水平比行业平均高出30%到50%，这种差距能持续多久？”
搜狐科技官方微博在同一天下午五点发布了一条更长的动态，标题是《专家观点：鹦鹉科技模式面临三重挑战》。
动态里引用了三位匿名专家的观点。
“高福利模式缺乏财务可持续性”
“高薪策略加剧了行业人才内卷”
“个人独资的治理结构存在制度性风险”
以上 3 个观点。
这条微博在发布后引起了更大的争议，评论区里有人质问为什么专家都是匿名的，有人回怼因为专家怕被网友骂，还有人直接@了鹦鹉科技的官方微博，问你们怎么看。
网易科技更是迅速发布了一篇内容，标题是《鹦鹉科技：一场精心策划的品牌营销》。
文章写道：“一个真正关心员工的企业，不会在央视上高调宣布自己的福利方案。
真正的好企业，是默默把事做了，不需要让全世界都知道。
鹦鹉科技选择在央视直播中宣布这个消息，说明它的目的不仅仅是在员工福利，还有品牌传播和其他目的。
从这个角度看，鹦鹉科技确实达到了目的，以往我们在网络以及相关媒体都会看到鹦鹉科技的身影！
而现在，鹦鹉科技将会时时刻刻出现在我们的生活中。”
这篇文章在网易的评论区里引发了不小的争议。
不少人说这是营销，有人还反驳，这怎么算营销？人员工拿到了真金白银，这是好事啊。
这一天，从早到晚，关于鹦鹉科技的讨论贯穿了整个中文互联网。
天涯，贴吧等等每一个论坛都有相关的讨论帖。
新浪、搜狐、网易、腾讯，每一家门户网站的科技频道和财经频道都有相关的报道或评论。
微博上的讨论更是贯穿全天，从早上的第一波媒体文章到晚上的最后一波用户讨论，话题的热度一直维持在热搜榜的前列。
但在这些讨论中，批评鹦鹉科技的声音占据了明显的多数。
一个值得注意的现象是，在八月四日这一天，批评鹦鹉科技的声音在媒体和专家群体中形成了明显的集中效应。
财经媒体在批评鹦鹉科技的财务可持续性，科技媒体在批评鹦鹉科技的模式不可复制，行业媒体在批评鹦鹉科技的高薪策略推高行业成本，学术界的匿名专家在批评鹦鹉科技的公司治理结构。
这些批评有一个共同的特点：它们都站在专业的立场上，用他们认为理性的标准，对鹦鹉科技的股权激励方案提出了系统性的质疑。
没有骂人，也没有歇斯底里，而是用一些数据通过一些微调，从各个方面，再加上偷工减料的理论和逻辑来证明对方的这些东西就是不对的。
这种批评方式比直接的攻击更有杀伤力。
其中一个Id叫财经老编辑的用户在微博上发布了一篇长文，标题是《鹦鹉科技的三宗罪》。
这篇文章是所有批评声音的集大成者，它将批评鹦鹉科技的观点归纳为三条：第一，破坏行业生态，用不可持续的高薪挖人，导致中小公司无法生存
第二，误导公众认知，用个人独资的股权激励做宣传，掩盖了公司治理的制度性缺陷
第三，挑战监管底线，在央视上公开宣传高福利，给其他企业造成了舆论压力。
文章末尾总结道：“我从来不反对鹦鹉科技给员工好的待遇，我是反对鹦鹉科技用这种方式给员工好的待遇。
如果你真的想做好事，可以默默做，不需要让全世界都知道。
你把事情搞这么大，让其他公司怎么办？
让那些给不起高薪的公司怎么办？
让那些正在艰难求生的中小企业怎么办？”
这篇文章在发布后的四个小时内被转发了超过五万次，评论区里的讨论量突破了十万条。
有人在支持说出了真话，有人赞同，有人喝彩，有人在反驳你凭什么代表中小企业，有人在质问你是不是收了谁的钱。
第二天，一个更值得注意的现象出现了。
一些知名企业的创始人和高管开始在社交媒体上理性讨论鹦鹉科技的模式。
他们没有直接批评鹦鹉科技，而是用客观分析的方式，对鹦鹉科技的做法提出了质疑。
某电商平台的创始人在接受媒体采访时表示：“每个企业的情况不同，鹦鹉科技有它的特殊性。
但我认为，企业的首要责任是为股东创造价值，员工的福利应该与企业的长期竞争力相匹配。
如果把过多的利润分配给员工，可能会影响企业的再投资能力。”
这段话被媒体截取出来，标题是《某电商创始人：企业首先要为股东创造价值》。
某社交平台的联合创始人在个人微博上发了一条动态：“最近鹦鹉科技的事情讨论很多，我说说我的看法。
企业给员工好的待遇是好事，但前提是可持续。
如果一家公司用不可持续的方式给员工高待遇，等到公司撑不住了，员工才是最大的受害者，他们会失业，企业数量减少，城市工作机会变少，失业率上升，经济下滑，民生受影响。”
这条微博的评论区里，有人反驳你怎么知道鹦鹉科技不可持续，有人质问你是不是怕自己的员工跳槽去鹦鹉科技。
更有人说，好大一顶帽子直接扣上来了。
某硬件公司的cEo在一个行业论坛上被问到鹦鹉科技的话题时，笑着说：“鹦鹉科技是行业里的新物种，它的模式和我们不太一样。我们更关注的是如何通过技术创新来提升竞争力，而不是通过高福利来吸引眼球。”
这段话被截取传播后，被网友解读为暗讽鹦鹉科技只会吸引眼球，不会技术创新。
不过被解读为这样后，就被网友们喷的迅速删除了。
因为鹦鹉科技每年储在研发上的投入对比营收和利润已经很可观了。
就在众人以为鹦鹉科技会和这些企业爆发一场大战之时，没成想双方除了这些的放话之后，就再也没有过多的举动了。
2 天后，也就是 8 月 7 日 ，鹦鹉科技官方微博发布了一条动态。
没有任何对舆论的反击。
动态只有一张长图，封面印着一行深蓝色的标题：“鹦鹉科技员工福利待遇体系一览”。
长图前面是薪资结构。
基层操作工月薪一千八到两千五，技术岗月薪三千五到八千，核心研发岗月薪八千到两万，资深工程师和项目负责人月薪两万以上。
每一档后面都标注了对应的职级要求、绩效标准和晋升通道。
紧接着就是福利清单，双休，三班倒8 小时工作制，周末加班双倍工资，节假日加班三倍工资。
七险二金，六险二金，六险一金，五险一金的具体险种和缴纳比例、员工及配偶子女补充医疗保险的报销范围和额度、员工子女教育津贴的发放标准、员工宿舍的房型和配置、食堂的餐食标准和补贴金额、加班工资的计算方式、带薪年假的阶梯天数、病假和事假的执行标准，等等每一项都列得清清楚楚。
紧接着便是长期激励，股权激励的覆盖范围、行权条件和时间安排，全员利润分红的计算方式和发放时间，长期服务奖励的标准和条件。
最后为发展通道 管理序列、技术专家序列、项目经理序列、内部创业孵化序列四个方向的晋升路径，每一个序列的职级体系和对应的薪资带宽。
长图的最后一页只有一行字：“以上所有内容，解释权归鹦鹉科技人力资源部所有。”
没有多余的话，没有情绪，没有辩解。
这条微博发出后，那更是让无数人羡慕不已啊。
有些人更是羡慕了两三年，十多年了。
当然，有些人在学生阶段就是以加入鹦鹉科技为目标，不停的学习，努力提升自己。
已经有不少当初的鹦鹉粉毕业后成功入职鹦鹉科技，各个岗位。
就算是学历不高，也没关系，鹦鹉科技那些厂子福利待遇、薪资水平放在全国都是最顶尖的。
然而，随着鹦鹉科技这图发出来也没有让其他科技有所反应。
网民们只是以为他们怕了。
殊不知，水下一场大战正在酝酿中。