八月十七日汪倩为黄磊安排的接风晚宴，设在江城一家颇负盛名的老字号酒楼包间内。
菜肴精致，气氛融洽。除了汪倩，作陪的还有人力资源经理余海洋，一位年富力强、眼神锐利的中年男子；
财务总监关慧卿，戴着金丝眼镜，显得沉稳干练；
以及副总经理章天明，经验丰富，对本地市场知根知底。
黄磊举杯，感谢诸位近期为超市付出的努力。
酒过三巡，菜过五味，话题自然转向了超市的未来。
黄磊并未过多寒暄，他深知时间宝贵，直接切入主题。
他首先为在座的管理层描绘了一幅国际零售巨头的运营图景——沃尔玛的供应链效率、家乐福的卖场布局、特易购的多业态协同。
他谈到标准化管理、集中采购、物流配送中心、信息化系统，这些对当时的国内零售业来说还颇为新颖的概念，让余海洋、章天明等人听得聚精会神，眼中闪烁着思索与兴奋的光芒。
“诸位，”黄磊放下酒杯，声音沉稳而有力，“旭日超市绝不会止步于江城。
眼前的几家门店只是起点。我们的目标，是在未来五到十年内，覆盖本省主要城市，进而辐射周边省份，最终形成全国性的零售网络，迈向集团化经营。”
他顿了顿，目光扫过众人，最终落在人力资源经理余海洋身上：“而这一切宏伟蓝图的基础，是人才。
余经理，接下来你的任务最重，也最关键。我们必须建立一支能打硬仗、能打胜仗的管理团队。”
余海洋立刻坐直了身体：“请老板指点。”
“人才战略，要两条腿走路。”黄磊清晰地说道，“一是外部引进。
你要重点关注那些有外资零售背景，或者在国内领先零售企业工作过的成熟人才，不惜重金，将他们挖过来。他们能带来新的理念和方法。
二是内部培养。建立系统的培训体系，发掘有潜力的基层员工，给予他们学习、晋升的机会和通道。
要形成人才梯队，确保我们每开一家新店，都能迅速配备合格的店长、采购、运营骨干。
我要你尽快拿出一份详细的人才招聘与培养计划，预算不是问题。”
余海洋听得心潮澎湃，立刻表示：“明白，老板！我回去立刻着手，一周内给您初步方案。保证为公司的扩张准备好充足的人才弹药！”
关慧卿和章天明也纷纷表态，财务会全力支持人才投入，运营则会做好新老人员的融合与衔接。
晚宴在充满斗志的氛围中结束。散场时，黄磊特意叫住了汪敏。
“小敏，你暂时留在江城。有一个重要的任务交给你。”黄磊的语气变得格外严肃。
“老板您说。”汪敏立刻回应。
“我决定筹建一栋属于我们自己的公司总部大厦。这个项目，由你全权负责。”
黄磊看着她说，“从选址、买地、设计、建造到装修，全部由你牵头。我计划初步预算，5亿人民币。如果不够，后期可以继续追加。”
汪敏倒吸一口凉气，5亿！还不是最终结果，这在1990年无疑是一个天文数字，一个极其庞大的项目。
但她很快镇定下来，眼中闪过挑战的光芒：“是，老板！我一定全力以赴。”
黄磊点点头，具体交代了他的要求：“地点要在未来有发展潜力的区域。占地面积150亩到300亩之间，为未来留足空间。
大楼主体暂定52层的写字楼，地下三层，用于停车和设备，地上49层。
配套要完善，绿化率不能低于25%，要规划足球场、篮球场、大型停车场，甚至未来的员工活动中心也要考虑进去。
要建成江城的地标性建筑，彰显我们旭日的实力和形象。”
汪敏迅速拿出随身携带的笔记本，飞快地记录着每一个要点。
“老板放心，我会立刻开始调研选址，联系国内最好的设计院。等选址和初步设计效果图出来，我第一时间向您汇报。”
8月18日，黄磊独自返回麻姑。连续数日的奔波和决策，即便以他的精力也感到一丝疲惫。
他没有立刻投入工作，而是将全部精力放在了妹妹黄敏身上。
小姑娘九岁了，上小学三年级，愈发懂事，也愈发依恋这个唯一的亲哥哥。
看到黄磊回来，像只快乐的小鸟般扑上来，叽叽喳喳说着学校的趣事。
黄磊心软成一团，连续一周，他推掉了所有不必要的应酬，每天亲自接送妹妹上下学，变着花样给她做营养美味的饭菜。
堂姐黄丽霞乐得清闲，看着兄妹俩感情日深，也倍感欣慰。
这份难得的温情与平静，对黄磊而言是最好的充电。
一周后，他将黄敏的生活重新托付给堂姐，精神焕发地重新投入到繁忙的工作中。
他首先来到旭日服装和旭日纺织。听取了周伟关于近期生产和销售情况的汇报后，他直接扎进了设计部门。
他带来的不仅仅是几本香港最新的时尚杂志，更是一种超前的设计理念。
他与设计师们座谈，强调不能闭门造车，要紧跟甚至引领潮流。
“面料要创新，款式要大胆，颜色要搭配。”黄磊拿起铅笔，甚至在设计稿上简单勾勒了几笔，“比如这种廓形，这种拼接手法……我们的目标消费者正在变得年轻、时尚，我们的产品要能打动他们。”
同时，他也为营销部门点拨方向：“不仅是电视台广告，街头海报、时尚杂志合作、甚至赞助一些文艺活动，都是提升品牌形象的好方法。要把‘旭日’和‘时尚’、‘品质’挂钩。”
他告诉周伟：“老周，眼光要放远。抽个时间，你亲自带队，带上设计、生产、销售的核心骨干，去深圳、去魔都、去羊城看看！
看看人家的商场里在卖什么，看看沿海的工厂是怎么生产的。费用公司全包。必须走出去，开阔眼界，我们才能避免成为井底之蛙。”
周伟深感赞同，表示在适当的时候，公司会立即着手安排管理层前往沿海城市考察事宜。