苏婉今天穿着一身得体的职业套装，显得自信而干练。
她伸出手与许杰握在一起，脸上露出从容的微笑：“许经理太客气了，我是新人，很多地方还要向你多多学习，还请许经理未来不吝赐教。我们一起努力，把老板交代的事情办好。”
黄磊满意地看着这对新搭档的初次互动，补充道：“公司的基本框架已经搭起来了并取得了不错的成绩，接下来具体的运营管理，就交给你们两人。
苏经理留一下，许杰你先去忙吧，尽快熟悉新的工作节奏。”
“好的，老板。”许杰应声而起，向苏婉点头示意后，便转身离开了办公室，并轻轻带上了门。
房间里只剩下黄磊和苏婉两人。苏婉调整了一下坐姿，身体微微前倾，目光专注地看向黄磊：
“老板，您单独留下我，是有什么具体的任务要交代吧？”她的直觉敏锐，知道这绝不会是一次简单的例行谈话。
黄磊欣赏地看着她，微微一笑：“苏经理果然敏锐。是的，有件重要且需要高度保密的事情，需要你单独去办理，这件事直接对我负责，无需通过公司正常流程。”
“请老板吩咐，我一定办好。”苏婉的神色更加认真。
黄磊压低了声音，尽管办公室里不可能有第三人，但他还是显露出足够的谨慎：
“你接下来需要分别去汇丰、渣打、中信三家银行，以及我在瑞士开户的四家银行——瑞银、瑞信、宝盛和百达，以我名下的存款为依据，开具目前能够申请到的最高额度的银行信用证明。”
他顿了顿，观察了一下苏婉的反应，见她只是认真倾听，并无多余疑问，心中更是赞许，继续交代：“这些信用证明开好后，你亲自保管，这正是你的专业特长，我相信你一定能尽快的办好。
然后，随时与在北边的关雅芝助理保持单线联系。一旦她那边有需要，你立即按照她指定的安全途径，将相应的信用证明传真过去。
这件事，关乎我们下一步在北极熊的战略布局，至关重要，务必确保万无一失，并且绝对保密。”
苏婉虽然内心充满好奇——为何需要如此大规模、多银行的信用证明？
这与关助理在俄罗斯的贷款业务有何深层联系？
但她深知职场分寸，更明白老板如此安排必有深意，不该问的不要多问的道理。
她没有任何迟疑，立刻起身，斩钉截铁地回应：“明白，老板。我立刻就去联系各家银行，尽快办妥这件事并与关助理及时联系沟通。”
说完，她向黄磊投去一个坚定自信的眼神，便转身迈着利落的步伐离开了办公室。
望着苏婉离去的背影，黄磊心中稍安。他布下的棋子，正一颗颗按照他的意图，走向关键的位置。
接下来的日子，整个旭日投资如同上紧了发条的精密钟表，高效运转起来。
许杰展现出了出色的执行能力。一周之后，他向黄磊汇报，已经顺利完成在国外以及香江本土的利华投资等十几家公司的注册手续。
这些公司如同一个个等待注入灵魂的躯壳，分布在不同的地域，为未来的在国际资本运作提供了完美的平台。
黄磊按照既定规划，往这些新注册的公司账户中注入了相应的启动资金。
香江利华投资作为未来一个重要据点，是他在投资领域的又一驾马车。
虽然目前还是空壳，但许杰已经亲自牵头启动了管理团队和基层员工的招聘工作。
猎头的电话频繁响起，面试安排得满满当当。
预计最多再过十天半个月，一个架构完整、人员齐备的公司就能正常运转起来。
而远在莫斯科的关雅芝，也不负众望，传来了第一个好消息。
她在电话中称，已经在北极熊那边成功注册了五家投资公司和三家贸易公司，初步建立了在当地开展业务的法律实体。
更关键的是，与当地本土的六家大型银行，以及由欧美资本控股的三家国际银行分支机构，就贷款事宜进行了初步接洽。
在对方对资金来源和实力表示疑虑时，关雅芝适时地出示了由苏婉传真过来的、盖有瑞士和香港知名银行印章的巨额存款信用凭证。
这些“硬通货”瞬间打破了僵局，对方的态度发生了显着转变，表示贷款程序可以顺利推进，只待完成最后的审批流程。
黄磊在越洋电话中听到关雅芝的汇报后，只强调了一点：“不要怕贷得多，贷款金额不封顶，越多越好！我们要抓住这个历史性的窗口期。”
关雅芝心领神会，她知道，老板正在外汇领域下一盘很大的棋，而资金，就是棋盘上最重要的棋子。
转眼间，时间来到了11月20日。旭日投资的各项业务基本走上了正轨，香江这边的大局已定，有许杰和苏婉这一文一武、相得益彰的搭档坐镇，黄磊感到十分放心。
是时候将目光转回那片更为广阔、也孕育着无限生机的土地——大陆了。
他决定近期内返回内地，亲自布局接下来的实业发展和扩张。
临行之前，他特意将许杰叫到了自己的办公室，有些关键事项必须当面叮嘱，才能安心离开。
“阿杰，这段时间辛苦了！”黄磊看着眼前这位得力干将，眼中流露出真诚的赞赏。
许杰明显比之前清瘦了一些，但眼神却更加锐利，充满了干劲。
“老板，您言重了。”许杰笑着摇了摇头，语气轻松却带着笃定，“公司处在高速发展期，虽然忙，但大家都很有激情，能看到公司每天都在前进，这种感觉很好，不算辛苦。”
黄磊点点头，切入正题：“阿杰，我准备明天就回大陆。今天叫你来，是有几件重要的事情要再交代一下，你要记在心里，抓好落实。”
“老板您请讲。”许杰立刻收敛笑容，正色道。
“第一，公司架构。目前我们控股的国内外公司，注册手续已经完成，资金也已到位，但这只是骨架。
下一步的重点，是尽快为这些公司填充‘血肉’——也就是完善各级管理层和核心员工团队，让它们真正活起来，正常运营。
这件事要作为重中之重，人才的选拔，宁缺毋滥，既要看能力，更要看品行和对公司的认同感。”黄磊语气凝重。